Przykładowa realizacja:

- Wyjaśnienie powodu wyboru firmy: zalety pracy, preferencje, opinie osób wpływających na wybór, okoliczności

- Kroki mające na celu zrobienie dobrego wrażenia: przygotowania, czynności przed rozmową, zachowanie podczas rozmowy

- Zaskoczenie lub zdziwienie podczas rozmowy: okoliczności, zachowanie własne, czynności komisji, pytania/zadania, zjawiska niezależne

- Reakcja na przyjęcie: emocje, uczucia, czynności, opinie związane z faktem przyjęcia do pracy

Treść (0–4 pkt): Ocena liczby podpunktów, do których zdający się odniósł, oraz stopnia ich rozwinięcia.

4 pkt – zdający odniósł się do wszystkich 4 podpunktów i wszystkie rozwinął

3 pkt – zdający odniósł się do 4 podpunktów i 3 rozwinął, lub odniósł się do 3 podpunktów i wszystkie rozwinął

2 pkt – zdający odniósł się do 3 lub 4 podpunktów i 2 rozwinął, lub odniósł się do 2 podpunktów i oba rozwinął

1 pkt – zdający odniósł się do 2, 3 lub 4 podpunktów i 1 rozwinął, lub odniósł się do 1 podpunktu i go rozwinął

0 pkt – zdający nie odniósł się do żadnego podpunktu lub nie rozwinął żadnego

Spójność i logika wypowiedzi (0–2 pkt):

2 pkt – wypowiedź jest w całości lub w znacznej większości spójna i logiczna

1 pkt – wypowiedź zawiera usterki w spójności/logice

0 pkt – wypowiedź jest w znacznej mierze niespójna/nielogiczna

Zakres środków językowych (0–2 pkt):

2 pkt – bogaty zasób środków językowych

1 pkt – średni zasób środków językowych

0 pkt – ograniczony zasób środków językowych

Poprawność środków językowych (0–2 pkt):

2 pkt – liczne poprawne struktury gramatyczne i leksykalne

1 pkt – kilka błędów gramatycznych lub leksykalnych